Balance Management
De unieke weg terug naar evenwicht en prestaties.
Er wordt steeds meer van uw organisatie gevraagd, dus vraagt u meer van uw mensen. En dan blijkt dat de een dat beter aan kan dan de ander. Balance Management helpt hen die daar moeite mee hebben via de methode Repairing Balance weer volop mee te doen.
Voor wie?
Medewerkers die:
- Moeite hebben beslissingen te nemen.
- Minder goed met veranderen om kunnen gaan.
- Door privé-problemen uitgevallen zijn of dreigen uit te vallen.
- Frequent conflicten met leidinggevenden en/of collega’s hebben.
- Door onbalans niet optimaal kunnen presteren.
- Extra ondersteuning bij reïntegratietrajecten wensen.
Wat biedt Balance Management die medewerkers?
- Van weerstand naar participatie.
- Van passiviteit naar initiatief en werklust.
- Van vastlopen naar beweging
Zo werkt het
De coach brengt samen met de werknemer de klachten en de daarbij behorende signalen in beeld. De coach laat de medewerker zien en ervaren wat de oorzaak van de onbalans is. Als de medewerker dat herkent en ook aanvaardt, is de weg vrij voor herstel en het hervinden van balans. Een coachingstraject bestaat uit tien duidelijk afgebakende stappen.
De voordelen van Repairing Balance:
- Heldere en gestructureerde werkwijze.
- Werkboek als leidraad voor uw medewerker.
- Veel oefeningen.
- Tussentijdse check op voortgang.