ChangingBalance
“Veranderingsprocessen in de organisatie begint bij het inzicht in de (werk)omgeving en jezelf.”
Mensen in organisaties willen wel veranderen maar niet veranderd worden. De noodzaak tot verandering is voortdurend aanwezig omdat organisaties fit moeten blijven en meebewegen met de markt. De bewegingen in de markt gaan steeds sneller en zijn complexer. Balance Management geeft inzicht hoe je jezelf en de organisatie effectief kunt laten veranderen. We doen dit door praktische kennis te verschaffen middels concrete instrumenten. Hierdoor zal de organisatie in staat zijn de veranderingen te doorgronden en door te voeren.
Echter de praktijk leert, dat veranderingsprocessen soms als negatief worden ervaren en heel veel weerstanden op kunnen roepen. Doelstellingen worden dan meestal vertraagd of uiteindelijk niet behaald. Met de inzichten van Balance Management zult u de weerstanden weg kunnen nemen omdat u inzicht krijgt waaruit de weerstanden bestaan en hoe deze weg te nemen.
Belangrijk in veranderingsprocessen is dat je de juiste tools inzet om tot een optimaal resultaat te komen. Vaak door onvoldoende inzicht in deze processen verliest een organisatie tijd en daardoor vaak kapitaal verlies. Mensen haken af, schieten in weerstanden en verliezen het vertrouwen in het proces. Inzicht in deze processen om tot een juiste aanpak te komen is de sleutel tot succes.
ChangingBalance is een op maat gemaakt programma voor leidinggevenden die leren op een verhelderende wijze in eenvoudige stappen veranderingsprocessen te sturen en mogelijke conflicten (weerstanden) te hanteren of op te lossen.
Op unieke wijze wordt inzichtelijk gemaakt hoe het bij de mens werkt en welke processen mensen doormaken bij verandering. De leidinggevenden leren waar nodig deze processen kennen en de weerstanden tegen verandering weg te nemen.
Deze inzichten zijn de basis van het veranderingsproces en verkleinen of voorkomen dat veranderingsprocessen onnodig vastlopen of mislukken.