KeepingBalance
Preventieve coaching voor een stevig evenwicht.
Uw medewerker wankelt en zal zonder doelgerichte actie binnenkort voor langere tijd uitvallen. Dan is de vraag: hoe voorkomt u dat? Ons compacte antwoord heet KeepingBalance.
Voor wie?
Medewerker die:
- Moeite heeft om te bieden wat van hem wordt gevraagd.
- Afstevent op uitval of een conflictsituatie.
KeepingBalance biedt:
- Verminderd presteren naar functioneren als vanouds.
- Onbalans naar mentaal evenwicht.
- Passiviteit naar motivatie.
Zo werkt het
Elke coaching start met een kennismaking en kent daarna drie fasen. Bij de kennismaking komt het knelpunt duidelijk op tafel. De medewerker vult een vragenlijst in waardoor straks meetbaar is of de coaching succesvol was. De werknemer krijgt een werkboek dat als rode draad door de coaching gaat fungeren. Onze methode vergt 10 tot 15 gesprekken van gemiddeld 2 uur.
De eerste fase: Onderzoeken
Wat is de oorzaak van de onbalans? Welke gebeurtenissen en gevoelens vormen de bron van het probleem?
De tweede fase 2: Herstellen
De medewerker weet welke aspecten herstel nodig hebben. Samen met de coach worden die aan de orde gesteld. De medewerker komt mentaal in beweging en ontwikkelt zelfvertrouwen.
De derde fase: Afronden
Medewerker en coach kijken samen terug. De groei wordt zichtbaar. De medewerker leert hoe hij zijn nieuwe evenwicht kan vasthouden. De coach sluit af met een evaluatie. Als de medewerker daarin toestemt, rapporteert de coach aan de werkgever.